Paradigmenwechsel im Managementansatz

“ Aufgrund der demographischen Entwicklung wird das Angebot qualifizierter Mitarbeiter bereits heute deutlich knapper. Ein „ausgebrannter Mitarbeiter“ kann nicht ohne weiteres ersetzt werden. Bei der Neurekrutierung werden Unternehmen zunehmend in Konkurrenz miteinander stehen.
Das Image des Unternehmens oder der Organisation am entsprechenden Arbeitsmarkt wird hier zunehmend den Ausschlag geben, den Wettbewerb um qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Unternehmen, denen der Ruf anhaftet, das ihre Mitarbeiter über kurz oder lang ausgebrannt sind, werden hier schlechte Karten haben.
Andererseits werden Unternehmen einen deutlichen Wettbewerbsvorteil haben, die sich nachhaltig um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter kümmern. Diesem Faktor kommt gerade auch bei der Bindung qualifizierter Mitarbeiter ans Unternehmen eine Schlüsselrolle zu.
Und auch die wirtschaftlichen Folgen eines sich in der Klinik befindenden Managers, der eben nicht mehr nebenher noch einmal gerade die Videokonferenz leiten, die Mails checken kann etc., sind eine spürbare und letztlich „rechenbare Größe“. Die Hinwendung hin zu gesundheitsbasiertem Management ist somit auch gerade für den dispositiven Faktor in den

einzelnen Unternehmen eine zukunftsichernde Investition. “

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Aus:

Thomas Kuhlmann

Produktivitätsfaktor Gesundheit - Gesundheitsbasiertes Management

in: Gesprächspsychotherapie und Personzentrierte  Beratung 1/2012, Hrsg.: Gesellschaft für wissenschaftliche  Gesprächspsychotherapie e.V., Köln

Dipl.-Volksw. Dipl.-Psych.
Thomas Kuhlmann
Psych. Psychotherapeut

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Bisherige Managementansätze

Gesundheitsbasiertes Management